民國108年 第3梯次 通信技術(電信線路)甲級 學科
第9題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (3) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法規定，子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，除休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，這項規定不分性別，男性員工同樣可申請，屬於促進工作與家庭平衡的措施，並非歧視。其餘選項以「女性以家庭為重」「男性養家」等性別刻板印象為由，在資遣、薪資上差別對待，或約定懷孕即須離職，均屬性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。