民國112年 第1梯次 通信技術(電信線路)乙級 學科
第51題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事, 必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
《性別工作平等法》保障受僱者不因性別或懷孕而受不利待遇。雇主預先約定懷孕即離職、依性別刻板印象給薪或優先資遣女性，都構成性別歧視。至於子女未滿2歲的受僱者，不分男女，除休息時間外每日可另請60分鐘哺（集）乳時間，這是法律賦予的平等待遇與友善措施，並非歧視，所以選3。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。