民國113年 第1梯次 通信技術(電信線路)丙級 學科
第38題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法，雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時，主管機關除處罰鍰外，還可公布雇主名稱及負責人姓名，屆期未改善並得按次處罰，所以「罰鍰即可、不用公布姓名」錯誤。另僱用30人以上應訂定防治措施與申訴管道，知悉性騷擾時應採立即有效之糾正及補救措施。故選1。
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