民國115年 第1梯次 通信技術(電信線路)丙級 學科
第14題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (4) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
官方答案
(1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依據CEDAW，直接歧視指基於性別所為之差別待遇，不論動機是否善意，只要以性別為區分標準而影響權益即屬之。題述第1點聲稱「排除女性夜間輪值為維護女性權益，非直接歧視」，此說法錯誤：以性別為由一律排除女性參與夜間輪值，屬基於性別的直接差別待遇，縱使出於保護目的仍構成直接歧視。相對地，第2點限制女性加班時數與薪資、第3點以未婚年輕女性優先錄取、第4點因懷孕調降職務逼迫離職，皆明顯以性別或婚姻/生育狀態為差別對待，均為直接歧視，敘述正確。故本題要求選出「錯誤」者，答案為1。
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