民國113年 第1梯次 農田灌溉排水─設施維護管理(田間項)丙級 學科
第60題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》第13條與第38條，雇主僱用30人以上應訂定防治措施、申訴懲戒辦法（選項1正確）；違反訂定申訴管道者按次處罰（選項2正確）；知悉性騷擾應即採糾正補救措施（選項3正確）。選項4錯誤：違反訂定防治措施規定者，除處罰鍰外，主管機關並得公布其姓名或名稱，非「罰鍰即可」。
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