民國115年 第1梯次 農田灌溉排水─管路灌溉項丙級 學科
第61題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法第13條，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；違反者主管機關得處罰鍰，並得公布其事業單位名稱、負責人姓名。故選項1「處罰鍰即可，不用公布姓名」之敘述錯誤。選項2限期改善、選項3立即補救、選項4三十人門檻均符合法規。
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