民國108年 第3梯次 變電設備裝修乙級 學科
第29題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 季節性的工作
- (2) 臨時性或短期性的工作
- (3) 特定性的工作
- (4) 有繼續性的工作
官方答案
(4) 有繼續性的工作
解析
依《勞動基準法》第9條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性等工作，得為定期契約；而「有繼續性之工作」應訂立不定期契約。所謂繼續性工作，指工作性質非短期、季節或特定可完成，而係事業常態存續所需。因此，有繼續性的工作屬不定期契約（選項4）。選項1季節性工作、選項2臨時性或短期性工作、選項3特定性工作，均依該條明文得訂為定期契約，非不定期契約。此區分影響資遣、終止契約與資歷保障等勞工權益。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。