民國109年 第3梯次 變電設備裝修乙級 學科
第48題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法規定，雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或未設置申訴管道者，主管機關除處罰鍰外，並應公布事業單位名稱及負責人姓名，屆期未改善者按次處罰。因此「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」的說法錯誤。其餘選項：知悉性騷擾應採立即有效糾正及補救措施、僱用30人以上應訂定防治措施與申訴懲戒辦法，均符合規定，故選1。
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