民國112年 第2梯次 輸電架空線路裝修乙級 學科
第53題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法（原性別工作平等法），雇主違反性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之訂定義務時，不只是處以罰鍰，主管機關還應公布事業單位名稱及負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰，因此第3項「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」的敘述錯誤。第1項雇主知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正及補救措施，第2項未訂申訴管道應限期改善並按次處罰，第4項僱用30人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，均為法規明定內容。
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