民國115年 第1梯次 裝潢木工乙級 學科
第27題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善, 屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法要求雇主防治性騷擾：僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正及補救措施；違反申訴管道規定者應限期改善，屆期未改善則按次處罰。雇主違反訂定性騷擾防治措施規定時，除罰鍰外尚應公布事業單位或雇主名稱、負責人姓名，並非罰鍰即可不公布，故2錯誤。
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