民國112年 第2梯次 網頁設計丙級 學科
第29題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 特定性的工作
- (2) 季節性的工作
- (3) 有繼續性的工作
- (4) 臨時性或短期性的工作
官方答案
(3) 有繼續性的工作
解析
依勞動基準法第 9 條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，且定期契約屆滿後若勞工繼續工作而雇主未即表示反對，或雖另訂新約但其前後勞動契約之工作期間超過九十日、前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。因此「有繼續性的工作」屬不定期契約，其餘三項均為得簽定期契約的工作型態。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。