民國109年 第3梯次 營建防水-水泥系防水施工丙級 學科
第41題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法規定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項3正確）；知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正及補救措施（選項2正確）；違反應訂定申訴管道者，主管機關限期改善，屆期未改善按次處罰（選項1正確）。依罰則，違反防治義務除處罰鍰外，並應公布其姓名。故「處以罰鍰即可，不用公布姓名」之敘述錯誤，選4。
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