民國112年 第3梯次 混凝土丙級 學科
第37題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 季節性的工作
- (2) 臨時性或短期性的工作
- (3) 有繼續性的工作
- (4) 特定性的工作
官方答案
(3) 有繼續性的工作
解析
勞動基準法第9條第1項將勞動契約分為定期與不定期兩類，並明定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性工作則應為不定期契約。所謂繼續性工作，是指該工作並非短期、可預期持續存在，且雇主有長期用人需求，例如常態性生產作業。因此選項1季節性、選項2臨時性或短期性、選項4特定性工作，均屬法律允許簽訂定期契約的情形；只有「有繼續性的工作」必須以不定期契約僱用，以保障勞工的工作權。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。