民國105年 第3梯次 手語翻譯乙級 學科
第20題
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞 動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
題目
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞 動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
- (1) 20 日
- (2) 90 日
- (3) 30 日
- (4) 60 日者,視為不定期契約
官方答案
(3) 30 日
解析
勞動基準法第9條第2項規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，但前後勞動契約的工作期間超過90日，且前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。這項規定的目的，是防止雇主以連續簽訂短期契約的方式，規避資遣費、退休金等不定期契約所提供的保障。本題前後工作期間已超過90日，只要中間斷檔不超過30日，就應認定為不定期契約；20日雖也在30日之內，但法條明定以30日為界，故正確答案為30日。60日與90日都超過法定界線；中斷期間超過30日者，才可能維持定期契約。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。