民國110年 第1梯次 營造工程管理甲級 學科
第12題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別工作平等法第13條規定，僱用勞工30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；第14條規定雇主知悉性騷擾應即採取立即有效糾正補救措施；第38條規定違反第13條者處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並得「公布其姓名或名稱」，故選項3稱「不用公布其姓名」錯誤。違反申訴管道規定依第38條得按次處罰。
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