民國111年 第1梯次 營造工程管理甲級 學科
第1題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 非連續曠工但1 個月內累計達3 日以上者
- (2) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (3) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (4) 經常遲到早退者
官方答案
(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
依勞動基準法第12條第1項第2款，勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱行為者，雇主得不經預告終止勞動契約；「不服指揮對雇主暴力相向」即屬對雇主施暴。同條第6款曠工要件為「繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，故非連續曠工累計三日尚不符；第3款須受有期徒刑以上刑之宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，已獲緩刑者不得據以終止；經常遲到早退屬情節較輕，須經勸導不改，並符合第11條第5款「確不能勝任工作」始得預告終止。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。