民國114年 第2梯次 營造工程管理甲級 學科
第21題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
官方答案
(4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
CEDAW所稱直接歧視，指以性或性別為由所為之差別待遇；間接歧視則指表面中性的規定，實際造成特定性別處於不利地位。雇主以「女性有人身安全及家庭照顧需求」為由，於值班注意事項中一律排除女性參與夜間輪值，係以性別刻板印象限制女性工作機會與薪資、升遷，屬直接歧視，不得以保護女性為名加以正當化，故第4項敘述錯誤。其餘三項包括因懷孕而調任低薪職務、以性別設定加班上限與升遷條件、限未婚年輕女性優先錄取，均屬以性別或懷孕為由之差別待遇，構成直接歧視。
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