民國112年 第2梯次 營造工程管理乙級 學科
第2題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者, 應按次處罰
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法第13條、第38條：雇主違反訂定性騷擾防治措施規定者，除處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰外，「並得公布其姓名或名稱」（選項1稱「不用公布」錯誤）。選項2正確：知悉時應即採取糾正補救措施（法第13條第3項）。選項3正確：違反申訴管道規定者限期改善，屆期不改按次處罰（法第38條第2項）。選項4正確：僱用30人以上須訂定防治措施、申訴及懲戒辦法（法第13條第1項）。
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