民國113年 第3梯次 銑床-CNC銑床乙級 學科
第24題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (2) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (3) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (4) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取, 明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
官方答案
(1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
CEDAW 所稱直接歧視，是指以性別為由所為的差別待遇。選項 1 以「人身安全、家庭照顧」為理由排除女性參與夜間輪值，本質上仍是以性別為基礎的限制，屬於直接歧視，不能因動機出於保護就否定其歧視性質，故該敘述錯誤。其餘選項：因懷孕而調降職務、以性別設定加班上限與津貼、招募時限定未婚年輕女性，均屬以性或性別為由的差別待遇，為直接歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。