民國108年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、甲君於大學畢業後 , 經由網路徵才資訊至乙派遣事業單位應徵 , 惟應徵當日卻由丙 要派單位進行面試及指定後 , 乙派遣事業單位始與甲簽訂勞動契約 ,並指派甲…
題目
四、甲君於大學畢業後 , 經由網路徵才資訊至乙派遣事業單位應徵 , 惟應徵當日卻由丙 要派單位進行面試及指定後 , 乙派遣事業單位始與甲簽訂勞動契約 ,並指派甲至丙 要派單位從事工作,請依 108 年 6 月 19 日總統公布增訂之勞動基準法第 17 條之 1 及第 63 條之 1 規定,回答下列問題: (一) 乙派遣事業單位與甲派遣勞工簽訂勞動契約前,丙要派單位有面試甲派遣勞工 或其他指定特定派遣勞工之行為,且已受領派遣勞工勞務者,該派遣勞工得於 要派單位提供勞務之日起多少日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意 思表示?( 2 分) (二) 承上,丙要派單位應自甲派遣勞工意思表示到達之日起多少日內,與其協商訂 定勞動契約? (2 分) 又如逾期未協商或協商不成立者,視為雙方自期滿之何時 起成立勞動契約?(2 分) (三) 如果要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶 負勞動基準法所定雇主應負之哪一責任? (2 分) 另要派單位及派遣事業單位因 違反勞動基準法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負 哪一責任?( 2 分)
參考解答
- 九十日內。
- 1. 十日內。2. 自期滿翌日。
- 1. 職業災害補償之責任。2. 損害賠償之責任。