民國109年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第1題
一、甲公司為紡織業,因其工廠缺工而申請外籍勞工,請依就業服務法相關規定回答 下列問題: (一)依就業服務法第 47 條規定,甲公司應先以合理勞動條件在國內辦理招…
題目
一、甲公司為紡織業,因其工廠缺工而申請外籍勞工,請依就業服務法相關規定回答 下列問題: (一)依就業服務法第 47 條規定,甲公司應先以合理勞動條件在國內辦理招募,並應 於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之哪一單位?(1 分)或人員?(1 分) (二)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 15 條規定,甲公司辦理國內招募時,對於 公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者 , 不得有哪3 項情事之 1, 該 3 項情事為何?(6 分) (三)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 18 條規定,甲公司除有正當理由外,不得 於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記?(2 分)
參考解答
- （一）1. 通知事業單位之工會。2. 事業單位無工會者，通知其勞工（就業服務法第 47 條）。
- （二）三項情事：1. 不實陳述工作困難性或危險性。2. 求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。3. 其他無正當理由拒絕僱用本國勞工（雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 15 條）。
- （三）六個月內不得撤回求才登記（同辦法第 18 條）。