民國109年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、甲為身心障礙者,經公立就業服務機構推介至乙事業單位從事電話服務工作,請 回答下列問題: (一) 依身心障礙者權益保障法第 40 條第 1 項規定,進用身心障…
題目
四、甲為身心障礙者,經公立就業服務機構推介至乙事業單位從事電話服務工作,請 回答下列問題: (一) 依身心障礙者權益保障法第 40 條第 1 項規定,進用身心障礙者之機關(構), 對於所進用之身心障礙者,應本哪一原則,不得為任何歧視待遇?( 2 分)承 上,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於哪一工資?(2 分) (二) 依大量解僱勞工保護法規定 , 僱用勞工人數30 人以上 200 人以下之事業單位, 積欠勞工工資達 2 個月 ; 僱用勞工人數逾200 人者 , 積欠勞工工資達1 個月者, 哪一相關單位或人員即可向主管機關通報?(4 分) (三) 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議經調解成立者,視為爭議雙方當事人間之契 約;當事人一方為工會時,視為當事人間之哪一協約?(2 分)
參考解答
- （一）1. 應本同工同酬原則，不得為任何歧視待遇。2. 所核發之正常工作時間薪資不得低於基本工資（身心障礙者權益保障法第 40 條第 1 項）。
- （二）工會或該事業單位之勞工。
- （三）視為當事人間之團體協約（勞資爭議處理法）。