民國110年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、甲君在僱有 20 個員工的 A 公司工作,請依據相關勞動法令回答下列問題: (一)A 公司應依據勞工保險條例第 15 條規定,每一個月為甲君負擔多少百分比…
題目
五、甲君在僱有 20 個員工的 A 公司工作,請依據相關勞動法令回答下列問題: (一)A 公司應依據勞工保險條例第 15 條規定,每一個月為甲君負擔多少百分比 (%)的勞工保險普通事故保險費?(2 分) (二)甲君應依據勞工退休金條例第 14 條規定,每一個月最高/最多可自願提繳退 休金多少百分比(%)?(2 分) (三)A 公司剛好遇到疫情期間訂單減少 , 不得已宣布要進行大量解僱勞工 。 準此, 依據大量解僱勞工保護法第 2 條第 1 款規定,該公司之「大量解僱勞工」情 形,係指於 60 日內解僱勞工逾多少人?(2 分) (四)如果甲君是 A 公司要大量解僱勞工之一的員工,則甲君與 A 公司之間因而 發生勞動契約規定之勞資爭議時,依據勞資爭議處理法第 5 條規定,是屬於 哪一種爭議事項之勞資爭議?(2 分) (五)依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定:「所稱大量解僱勞工,係指事業單位 有勞動基準法第 11 條所定各款情形之一、......」,請在法定 5 種情形中, 任舉 2 種勞動基準法第 11 條所定的各款情形。(2 分)
參考解答
- （一）70%。
- （二）6%。
- （三）逾10人（僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人）。
- （四）權利事項之勞資爭議。
- （五）任舉2種：1. 歇業或轉讓。2. 虧損或業務緊縮。3. 不可抗力暫停工作在1個月以上。4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。