民國113年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、 請依勞動基準法及其相關子法規定,回答下列問題: (一) 依 勞動基準法第 26 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為哪二種之用途? (各 2 分,共 4 分)…
題目
四、 請依勞動基準法及其相關子法規定,回答下列問題: (一) 依 勞動基準法第 26 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為哪二種之用途? (各 2 分,共 4 分) (二) 依勞動基準法施行細則第 6 條規定,季節性工作之定期契約,最長不得超 過幾個月?(2 分)臨時性工作之定期契約,最長不得超過幾個月?(2 分) (三) 依勞動基準法施行細則第 36 條規定,雇主招收技術生訓練,其所實施學科 訓練的時間是否包含於工作時間內?(2 分)
參考解答
- 違約金、賠償費用。
- 九個月。六個月。
- 是。