民國113年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第2題
二、 (一) 依 據中高齡者及高齡者就業促進法規定,下列敘述何者「 錯誤」?(複選 題,全對才給分,2 分)
題目
二、 (一) 依 據中高齡者及高齡者就業促進法規定,下列敘述何者「 錯誤」?(複選 題,全對才給分,2 分) (A) 雇主因受僱之中高齡者及高齡者提出中高齡者及高齡者就業促進法之 申訴或協助他人申訴,為利調查,可以將提出申訴之受僱中高齡或高 齡者予以調職。 (B) 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者之家屬需長期照顧時,得依其需 要轉介適當之長期照顧服務資源。 (C) 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待 遇。但薪資之給付,係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之 正當理由者,不在此限。 (D) 求職或受僱之中高齡者及高齡者除應釋明差別待遇之事實,並應就差 別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 (二) 依據中高齡者及高齡者就業促進法規定,下列敘述何者「 正確」?(複選 題,全對才給分,2 分) (A) 65 歲以上勞工,雇主得以定期勞動契約僱用之。 (B) 雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗,促進世代合 作,得採同一工作分工合作等方式為之。 (C) 中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關,至少每 5 年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。 (D) 為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧,主管機關應推廣 世代交流,支持雇主推動世代合作。 (三) 依據中高齡者及高齡者就業促進法規定,請回答下列問題: 1、 求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反中高齡者及高齡者就業促進 法第 12 條第 1 項規定時,得向哪個機關申訴?(2 分) 2、 違反中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項規定者,最低應處新臺幣 多少元罰鍰?(2 分) 3、 求職或受僱之中高齡者及高齡者,因中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條 第 1 項之情事致受有損害,雇主應負賠償責任。前述之損害賠償請求權, 自請求權人知有損害及賠償義務人時起,幾年間不行使而消滅?(2 分) 19500 就 業服務乙級術科測試試題 第 3 頁 / 共 8 頁
參考解答
- 錯誤。
- 正確。
- 地方主管機關。
- 三十萬元。
- 二年。