民國114年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第7題
七、 職場應遵守的職業道德與倫理重點主要包括: (A)保障就業機會平等、 (B)資料 取得應尊重求職者意願、 (C)禁止不實徵才與欺騙行為、 (D)誠信原則與不…
題目
七、 職場應遵守的職業道德與倫理重點主要包括: (A)保障就業機會平等、 (B)資料 取得應尊重求職者意願、 (C)禁止不實徵才與欺騙行為、 (D)誠信原則與不得收 取保證金、 (E)禁止指派違反善良風俗之工作、 (F)保障弱勢族群的就業權益、 (G)資料使用應保密並尊重個人資料、 (H)拒絕性騷擾與職場暴力、 (I)誠實申 報與配合主管機關檢查等。 請根據下列(一)至(五) 題之情境描述,寫出就業服務機構或公司「違反」或 「未違反」職業道德與倫理,並寫出與各子題所對應最相符的 1 項職業道德與倫 理重點之英文代碼或文字。 (每題 2 分,共 10 分) (一) 公立就業服務機構協助甲君求職時,經書面同意其資料使用後,應用保密 防護機制,僅在工作媒合所需範圍內,將其履歷與聯絡方式提供合法企業 徵才使用,以確保資料安全,不得作其他用途。 (二) 某外籍移工向私立就業服務機構反映遭雇主性騷擾;惟該機構人員未通報 主管機關或司法機關,僅口頭安撫當事人。 (三) A公司於徵才廣告中表明「歡迎各年齡層人士應徵」 ,並於面試過程中本於 職務條件與應徵者能力,進行客觀且一致性之評估。 (四) B公司明確要求應徵者提供學歷證明、工作經驗及聯絡方式,並說明 這些 資料為審查錄取資格所必須,僅在徵才程序中依法蒐集。 (五) C公司在網路上刊登徵才廣告,宣稱「月薪保證新台幣 5 萬元起,另有高 額獎金」 。求職人乙君錄取後發現實際月薪僅為新台幣3 萬 5,000 元,主管 則解釋: 「這是吸引人才的策略,實際薪資依績效調整。」
參考解答
- 未違反。（G）資料使用應保密並尊重個人資料。
- 違反。（H）拒絕性騷擾與職場暴力。
- 未違反。（A）保障就業機會平等。
- 未違反。（B）資料取得應尊重求職者意願。
- 違反。（C）禁止不實徵才與欺騙行為。