民國114年 第3梯次 建築製圖應用甲級 學科
第52題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
官方答案
(4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
CEDAW 所稱直接歧視，是指以性別為由給予差別待遇，致使特定性別權益受損；間接歧視則指表面中立的規定，實際上卻對某一性別造成不利影響。第4項以「人身安全、家庭照顧」為理由，一律排除女性參與夜間輪值，正是建立在「女性較脆弱、應由女性負擔家務」的性別刻板印象上，屬於以保護為名、實際上卻限制女性工作權的差別待遇，仍構成歧視，不能以「維護女性權益」為理由而免除。反觀第1項懷孕調職減薪、第2項以性別設定加班與津貼上限、第3項限未婚年輕女性應徵，都是直接以性別為由的差別待遇，屬於直接歧視，敘述正確。
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