民國110年 第3梯次 建築製圖應用乙級 學科
第17題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法規定，受僱者為撫育未滿2歲子女而需親自哺（集）乳者，不分性別，雇主均應於規定休息時間外每日另給60分鐘哺（集）乳時間；這是促進實質性別平等的措施，不是歧視。其餘選項：以「男性養家」的社會期待給男性較高薪資，屬同工不同酬的性別歧視；以「女性以家庭為重」優先資遣女性，屬間接歧視；約定懷孕即須離職，則屬懷孕歧視。故選1。
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