民國113年 第3梯次 金屬成形乙級 學科
第24題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依據性別平等工作法規定，僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若雇主違反防治性騷擾相關義務或未依限改善，除處以罰鍰外，主管機關應公布其名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。因此選項4「不用公布其姓名」之敘述錯誤，符合題意。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。