民國106年 第1梯次 職業安全管理甲級 術科
第1題
第一題題目:請就職業安全衛生法有關職業安全衛生管理措施之規定,回答下列問題: (一) 1.依職業安全衛生法規定,雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定何種 計畫?…
題目
第一題題目:請就職業安全衛生法有關職業安全衛生管理措施之規定,回答下列問題: (一) 1.依職業安全衛生法規定,雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定何種 計畫?(1 分) 2.勞工人數在三十人以下之事業單位,得以何作為代替前述計畫?(1 分) 3.勞工人數在一百人以上之事業單位,應另訂定何種規章?(1 分) (二) 1.事業單位達何種規模或何種工作場所,應建置適合該事業單位之職業安 全衛生管理系統?(8 分) 2.前述管理系統應包括那些安全衛生事項?(5 分) (三) 建置前項管理系統之事業單位在引進或修改製程、契約規範與履約要件、 事業交付承攬且參與共同作業及事業潛在風險之緊急狀況預防等情形下 ,應分別採行何種管理或計畫?(4 分)
參考解答
- 原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，除設置協議組織外，應指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調工作。
- 應辦理工作連繫與調整，將各承攬作業時程、動線、能源隔離、吊掛、開口、墜落、感電、火災爆炸等風險納入協調。
- 應巡視工作場所，確認承攬人落實必要安全衛生設施及作業管制。
- 應指導及協助相關承攬人辦理安全衛生教育訓練與危害防止措施。
- 應就共同作業可能危害，採取必要防災措施，並落實危害告知、作業許可、緊急應變及通報。
- 協議組織應協議安全衛生管理計畫、作業間聯繫調整、工作場所巡視、教育訓練指導協助、承攬人安全衛生管理、機械設備使用、作業環境、危害告知、緊急應變、事故調查及其他防止職災事項。