民國112年 第1梯次 職業安全管理甲級 學科
第29題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定，雇主違反應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之義務時，除依法處以罰鍰並限期令其改善（屆期未改善得按次處罰）外，主管機關尚應公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。因此選項4敘述「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」明顯錯誤。事業單位僱用受僱者達30人以上者依法均應訂定防治措施、申訴及懲戒辦法，且雇主於知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正與補救措施。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。