民國108年 第1梯次 職業安全衛生管理乙級 學科
第11題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (2) 經常遲到早退者
- (3) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (4) 非連續曠工但1 個月內累計達3 日以上者
官方答案
(1) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
依據勞動基準法第12條第1項規定，勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止勞動契約。選項2經常遲到早退屬勞工不能勝任工作之範疇，雇主須依第11條預告終止並發給資遣費；選項3受有期徒刑以上刑之宣告確定，如諭知緩刑則不適用不經預告解僱；選項4無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者始得不經預告終止，累計達3日尚未達法定期限。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。