民國114年 第2梯次 化學性因子作業環境監測甲級 學科
第21題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依《性別平等工作法》第18條規定，受僱者撫育未滿二歲之子女，除法定休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，受僱者不分性別皆得享有，因此男性員工申請哺乳時間屬於依法落實性別平等權利，非性別歧視。其餘選項分別因性別刻板印象優先資遣女性、同工不同酬、或訂定懷孕即離職之單身懷孕禁令，皆屬明確之性別歧視違法行為。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。