民國110年 第1梯次 化學性因子作業環境監測乙級 學科
第46題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法規定，雇主僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。雇主若違反相關防治義務，主管機關除依法處以罰鍰外，並應公布其事業單位名稱、負責人姓名、處分日期等，並限期令其改善；屆期未改善者按次處罰。故「不用公布其姓名」之敘述錯誤。
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