民國110年 第3梯次 民俗調理業傳統整復推拿單一級 學科
第18題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依據性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，受僱者親自哺（集）乳未滿二歲之子女者，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，該權利不分性別，男性勞工亦得申請，此為促進工作平權之友善育兒措施，不屬歧視。反之，單身禁孕條款、男女同工不同酬，以及裁員時因刻板印象優先資遣特定性別，均屬違法之性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。