甄選程序或工具的內容能代表工作績效重要層面的程度，稱為：

題目

甄選程序或工具的內容能代表工作績效重要層面的程度，稱為： A. 結構信度 B. 內容信度 C. 複本效度 D. 內容效度

官方答案

• 答案：D. 內容效度

解析

內容效度（content validity）指甄選工具涵蓋工作績效重要構面的程度，通常以工作分析為基礎，檢視測驗題項是否能代表職務所需的知識、技能與能力。信度談的是測量結果的一致性，效度談的是是否測到真正想測的東西，兩者概念不同，故A、B的「結構信度」「內容信度」不符題意；「複本效度」並非標準用語，常見者為複本信度，用以衡量兩份平行測驗結果的一致性。本題強調工具內容對工作績效的代表性，屬內容效度，故選D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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