就組織學習的層次而言，重新評估既定目標以及所根據的價值及信念，係指：

題目

就組織學習的層次而言，重新評估既定目標以及所根據的價值及信念，係指： A. 單圈學習 B. 雙圈學習 C. 終身學習 D. 行動學習

官方答案

• 答案：B. 雙圈學習

解析

雙圈學習（double-loop learning）由 Argyris 與 Schön 提出。單圈學習（A）僅修正行為偏差，不質疑政策目標與基本假設；雙圈學習（B）則進一步重新檢視、修正組織既有的目標、價值與深層信念，屬較高層次的組織學習。終身學習（C）指個人持續進修，行動學習（D）強調透過解決實際問題來學習。題幹「重新評估既定目標及所根據的價值及信念」正是雙圈學習的核心特徵，故選 B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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