民國115年 初等考試 一般行政 公民與英文
第13題
司法院釋字第807 號解釋：「勞動基準法第49 條規定：雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同…
題目
司法院釋字第807 號解釋：「勞動基準法第49 條規定：雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限……。違反憲法第7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。」上述勞動基準法規定因違反下列那一原則遭宣告無效？ A. 法律保留原則 B. 憲法最高性原則 C. 法律明確性原則 D. 誠實信用原則
官方答案
- 答案：B. 憲法最高性原則
解析
該條文以性別為由，原則上禁止女性於夜間工作，僅在工會或勞資會議同意等條件下例外開放，此差別待遇缺乏正當理由，牴觸憲法第7條保障的性別平等，因而被宣告失效。本件審查的是法律內容是否違反憲法，所體現者為憲法優位、憲法最高性原則，即法律不得與憲法牴觸。A法律保留討論的是限制人民權利須有法律依據，本件已有法律；C法律明確性討論構成要件是否清楚；D誠實信用屬私法與行政法的一般原理，均非本號解釋的爭點。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。
官方資料
答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。