性別平等工作法規定，受僱者任職滿6 個月後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？

題目

性別平等工作法規定，受僱者任職滿6 個月後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？ A. 男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇 B. 男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等 C. 本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題 D. 本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇

官方答案

• 答案：B. 男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等

解析

性別平等工作法讓男性與女性員工在子女滿3歲前皆可申請育嬰留職停薪，屬於對不同性別給予相同權利，是形式平等（B正確）。A將平等權利稱為差別待遇用詞不當；C、D將女性請假較多直接推論為平等問題或不合理差別待遇，均非本法所欲表達之正確概念。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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