依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？

題目

依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？ A. 進行受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9 個月以內者 B. 進行無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6 個月以內者 C. 進行可預期於6 個月內完成之非繼續性工作 D. 勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作

官方答案

• 答案：D. 勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作

解析

勞動基準法第9條第1項僅許臨時性、短期性、季節性及特定性工作訂立定期契約，其定義見同法施行細則第6條：臨時性指無法預期之非繼續性工作且期間在6個月以內；短期性指可預期於6個月內完成之非繼續性工作；季節性指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作且期間在9個月以內。A、B、C均屬得約定定期契約之事由。至派遣事業單位與派遣勞工訂立之勞動契約，依第9條第4項應為不定期契約，故D不得約定。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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