下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？

題目

下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？ A. 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 B. 受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪 C. 雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕 D. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年繳納

官方答案

• 答案：C. 雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕

解析

性別平等工作法（性別工作平等法）第17條規定，育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有歇業、虧損、業務緊縮、組織變更、解散、轉讓、不可抗力暫停工作一個月以上，或業務性質變更而無適當工作可安置等情形，且經主管機關同意者外，雇主不得拒絕，並應回復受僱者原有工作。C僅以歇業、虧損或業務緊縮為由即當然得拒絕復職，漏未具備「經主管機關同意」要件，故錯誤。A符合回復原有工作之意旨；B依同法第16條，與收養兒童先行共同生活期間得申請；D有關社會保險費得遞延三年繳納，亦屬正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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