下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定？

題目

下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定？ A. 年資高低影響員工努力工作的程度 B. 員工的工作投入度會影響其績效高低 C. 工作績效會影響報酬的多寡 D. 物質報酬為重要的激勵工具22 「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」，下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」？資訊不對稱官僚文化組織政治需求層次理論23甲為財政部選送國內全時進修之公務人員，依公務人員訓練進修法，應遵守下列何項規定？寒暑假期間，原則上應返回財政部上班其進修期間為3 至5 年應辦理留職停薪進修結束回原機關服務之期間，應為進修期間之3 倍24職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？考績通知書職務說明書公務人員俸給表商調函25下列何種情形仍得任用為公務人員？未具或喪失中華民國國籍褫奪公權尚未復權曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定於動員戡亂時期，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定者26我國有些縣市政府在轄區內課徵「營建剩餘土石方特別稅」，其法源依據為何？地方稅法通則財政紀律法土地稅法縣市土地處理及經營條例27下列那一個機關在中央政府總預算籌編過程，負責供給「以前年度財政經濟狀況之會計統計分析資料」給行政院？財政部經濟部國家發展委員會行政院主計總處28美國因應新冠肺炎，總統和國會合作提出相關增加年度預算的法案，以支應疫苗開發、失業救濟、銀行貸款、醫療補助等之用，這在美國預算應用上稱為：經費流用補充撥款扣留款項經費配額29下列針對預算制度之敘述，何者正確？零基預算制度下，所有計畫都站在同樣的立足點來競爭有限的預算資源設計計畫預算制度重視機關別和支出目的，並予以分類計畫與績效預算制度偏重各種資源的投入計算行政預算制度重視公民參與的程度30各級政府間可透過財政轉移支付來解決財政不均衡現象，下列何者不是財政轉移支付的方式？補助款統籌分配款協助金財產收入31有關平衡計分卡在公務機關的應用情形，下列敘述何者錯誤？重視員工學習成長強調內部流程改善偏好財務構面衡量發展績效管理策略地圖32關於目標管理的特性，下列敘述何者錯誤？重視員工參與重視人性的管理方法是一套整體、有系統的管理過程強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標33甲擔任專員時喜歡背後批評科長作風保守，然而甲員升任科長後也如同前任科長一般保守而消極。上述現象最適合用下列何種觀點來形容？帕金森定律（Parkinson’s Law）墨菲定律（Murphy’s Law）麥爾斯定律（Miles’ Law）不稀罕效應（BOHICA）34有關何茲柏格（F. Herzberg）「激勵保健理論」（二因子理論）中，保健因素為下列何者？薪資升遷長官賞識工作成就感35為了激勵部屬，主管對其採取「工作擴大化」（job enlargement）措施，這主要表現在下列何種層面？工作性質本身具有較高的能見度工作上享有更多自主權與責任可從事較多不同種類的工作薪資取決於其工作績效36就溝通管道而言，下列行政溝通方式何者最具豐富性，同時也可減少溝通障礙？以面對面的方式溝通以線上會議的方式溝通以電話的方式溝通以公文的方式溝通37我國各類型災害的防救業務中央主管機關，下列何者錯誤？震災：內政部水災：經濟部土石流：經濟部風災：內政部38有關電子治理之敘述，下列何者正確？電子治理主要是希望能夠運用資訊系統，強化對於私部門的管理，以增進稅收電子治理對於課責並無助益政府運用電子治理應考量數位落差的問題政府將重複性高的業務進行自動化的資訊處理，主要目的是能夠確保民眾的個資不會外流39對一項公共政策的本質、目的、價值與理念，進行討論、辯護與批判，所以它需要論證、說服、組織和行動的技巧，才可奏功。指下列何者？政策議程政策倡導政策合法化政策評估40政府將利益、服務或成本、義務分配給不同標的人口享受或承擔的政策，屬於下列那一種政策類型？管制性政策重分配政策自我管制性政策分配性政策41某一個經濟主體的經濟行為，影響了其他不相干第三者的效益或成本，是指下列何種現象？資訊不對稱政府失靈第三部門失靈外部性42下列四種政策評估的實驗設計中，何種內部效度最高？具有處理組（treatment group）與比較組（comparison group）的靜態比較設計實驗組與控制組成員隨機抽樣的真實驗設計單一個案研究（one-shot case study）時間序列（time-series）設計43有關賽蒙（H. Simon）對於決策者如何做決策的敘述，下列何者最為正確？決策者追求最佳的決策決策者傾向於將新的問題連結到既存的問題上決策者需要完整的資訊才能進行決策決策者在資訊處理時高度仰賴情緒智商的捷徑44甲當選臺北市議員，其就職後得兼任下列何種職務？國立大學兼任教師私立大學專任教師悠遊卡公司董事里長45直轄市政府所擬訂之組織自治條例，經直轄市議會同意後，應如何處理？報行政院核定報行政院備查報內政部核定報內政部核備46關於政府捐助之財團法人之敘述，下列何者錯誤？依民法、特別法或設置條例設置人員係經由國家考試任用之業務性質多元受政府監督的密度高於民間捐助的財團法人47有關社會企業（social enterprise）之敘述，下列何者錯誤？尤努斯（Muhammad Yunus）於孟加拉成立的格拉明銀行（Grameen Bank）為社會企業概念的先驅社會企業不能是營利事業，一定要以非營利為目標社會企業強調運用商業模式來解決社會或環境問題，以改善人類和環境生存條件社會企業從事的是公益事業，不是為了股東或企業擁有者謀取最大的利潤48行政機關將某項業務委託民間廠商辦理，是屬於下列何種行政運作模式？政府採購單一窗口分層負責去任務化49下列何項不是促進民間參與公共建設法的規定？公共建設範圍包含政府廳舍非營利社團法人不得參與公共建設之營運工作一件促參案可以有多個民間參與方式有償BTO 案也適用促參法50有關公民參與（civic engagement）之敘述，下列何者錯誤？依據阿恩斯坦（S. Arnstein ）的公民參與理論，授權決策是影響力最低的參與層次民眾出席環境影響評估說明會屬於公民參與的活動民眾使用1999 市民當家熱線管道屬於公民參與i-voting 是公共政策過程中的網路公民參與

官方答案

• 答案：A. 年資高低影響員工努力工作的程度

解析

績效待遇制的基本假定是：員工的工作投入與努力會影響績效，績效高低會影響報酬，而物質報酬具有激勵效果，因此以績效連結薪資來引導行為。相對地，年資高低並非績效待遇的主要理論基礎；它通常被視為傳統年功俸制重視的因素，甚至可能與績效激勵的目的相衝突。故選 A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。