下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？

題目

下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？ A. 管理格道訓練 B. 工作豐富化 C. 敏感性訓練 D. 組織協調會議

官方答案

• 答案：C. 敏感性訓練

解析

敏感性訓練（T-group）強調在漫無結構的小團體中，成員彼此交互影響、回饋，以達成行為與態度改變。管理格道訓練重視管理風格矩陣；工作豐富化重設計工作內容；組織協調會議重跨部門溝通。故選 C。

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官方資料

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