依據性別平等工作法所規範之促進性別平等相關措施，下列何者錯誤？

題目

依據性別平等工作法所規範之促進性別平等相關措施，下列何者錯誤？ A. 僱用受僱者10 人以上未達30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示 B. 受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾2 年 C. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7 日，陪產檢及陪產假期間，薪資照給 D. 僱用受僱者100 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室和托兒設施或適當之托兒措施

官方答案

• 答案：B. 受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾2 年

解析

性別平等工作法第16條明定，受僱者「任職滿6個月」後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，最長不得逾2年；選項B誤為「任職滿1年」，故為錯誤。A依同法第13條，僱用10人以上未達30人者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示。C依第15條，陪產檢及陪產假7日、薪資照給。D依第23條，僱用100人以上之雇主應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當托兒措施，皆屬正確。

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官方資料

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