員工績效管理技術中「360 度回饋法╱考評法」（360 Degree Feedback/Appraisals）是藉由多元績效評估回饋機制來評估員工績效表現，下列…

題目

員工績效管理技術中「360 度回饋法╱考評法」（360 Degree Feedback/Appraisals）是藉由多元績效評估回饋機制來評估員工績效表現，下列何者不是其常見的績效評估面向？ A. 自評（self-appraisal）：員工針對自己的表現進行自我評估 B. 隨機評量（random-appraisal）：由隨機或不特定人提供回饋 C. 同儕評量（peer-rating）：同儕之間相互評量 D. 多主管、矩陣式評量（supervisors, matrix-appraisal）：跨部門合作或團隊運用常見的多主管、矩陣式考核

官方答案

• 答案：B. 隨機評量（random-appraisal）：由隨機或不特定人提供回饋

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。