當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時，下列何種處理策略違反倫理守則？

題目

當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時，下列何種處理策略違反倫理守則？ A. 在柔和普遍性（soft universalism）的架構內思考衝突，找出跨文化的普世價值觀並尊重地交換意見，以釐清彼此的差異 B. 為了增加成員在真實生活中的適應性，領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢，幫助成員在離開團體後能與社會接軌 C. 即使與成員有價值觀的衝突，領導者應以客觀與不使成員感到負擔的方式表達自我觀點 D. 領導者需敏銳覺察自我價值觀對團體各層面的影響

官方答案

答案：B. 為了增加成員在真實生活中的適應性，領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢，幫助成員在離開團體後能與社會接軌

官方資料

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。