有關麥葛瑞格（D. McGregor）對X 理論與Y 理論的闡述，下列何者錯誤？

題目

有關麥葛瑞格（D. McGregor）對X 理論與Y 理論的闡述，下列何者錯誤？ A. 對人性假設偏向X 理論的管理者，認為部屬的工作態度是消極的 B. 對人性假設偏向Y 理論的管理者，認為部屬有可能主動做好分內工作 C. 管理者應針對不同工作態度的部屬，採取不同的管理模式 D. 管理者必須從Y 理論回歸為X 理論，以提升工作效率

官方答案

• 答案：D. 管理者必須從Y 理論回歸為X 理論，以提升工作效率

解析

麥葛瑞格的X理論採取悲觀人性假設，認為員工天生被動、消極、逃避責任，因此須以嚴格監督與獎懲控制；Y理論則認為員工能自我要求、主動負責並具創造力，管理者應以參與、授權、工作豐富化激發潛能。麥氏主張的是從X走向Y，而非「由Y回歸X」；因此D的說法正好與其論述相反。C所稱依部屬工作態度採取不同管理模式，符合權變精神，並不錯誤；A、B亦分別正確描述兩種人性假設下的管理者認知。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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