「職場霸凌的形式非常多樣，『煤氣燈效應』被認為是其中不易被辨識的一種。它是一種心理操控的方式，常見的特徵是讓對方懷疑自己的記憶、理解或感受。在職場中，有些上司或…

題目

「職場霸凌的形式非常多樣，『煤氣燈效應』被認為是其中不易被辨識的一種。它是一種心理操控的方式，常見的特徵是讓對方懷疑自己的記憶、理解或感受。在職場中，有些上司或同事會以這樣的方式影響他人，但通常相當隱晦。」根據上文，下列那一個情境最可能屬於「煤氣燈效應」的表現？ A. 組長具體指出你報告的許多錯誤數據，並要求重寫 B. 主管否認自己交辦過的工作，還說：「你記錯了」 C. 同事私下散播你的負面傳聞，導致大家對你有偏見 D. 你的表現很不理想，經懲處會議後，被調離原單位

官方答案

• 答案：B. 主管否認自己交辦過的工作，還說：「你記錯了」

解析

「煤氣燈效應」核心特徵為心理操控，使受害者懷疑自身記憶、理解或感受。選項 B「主管否認自己交辦過的工作，還說：『你記錯了』」直接符合此定義——否認事實並質疑對方記憶。選項 A 屬具體工作指導；選項 C 屬散播謠言霸凌；選項 D 屬正式懲處程序，均非煤氣燈效應的典型隱晦心理操控手法。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。