依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？

題目

依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？ A. 有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作3 年以上之勞工，應於30 日前預告之 B. 不論勞工有無正當理由而繼續曠工達3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費 C. 若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約 D. 勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資

官方答案

• 答案：A. 有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作3 年以上之勞工，應於30 日前預告之

解析

依勞動基準法第11條第2款雇主因虧損或業務緊縮得預告終止勞動契約；另依第16條第1項第3款規定，雇主對於繼續工作3年以上者，應於30日前預告之，故 A 正確。B 選項依第12條第1項第6款規定，須「無正當理由」繼續曠工3日雇主始得不經預告終止，且依第18條第1款勞工不得請求資遣費。C 選項雇主不依契約給付報酬，勞工得依第14條第1項第5款「不經預告」終止契約。D 選項依第16條第2項規定，勞工為另謀工作得於工作時間請假外出（謀職假），請假期間之工資雇主「照給」，故 D 錯誤。

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官方資料

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