下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？

題目

下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？ A. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日 B. 雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練 C. 受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病須親自照顧時，得請家庭照顧假 D. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期

官方答案

• 答案：B. 雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練

解析

性別平等工作法明定的促進性別平等措施，包括女性受僱者因生理日致工作有困難時每月得請生理假1日（A）、受僱者於家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時得請家庭照顧假（C），以及雇主於女性受僱者分娩前後應使其停止工作並給予產假8星期（D）。B所稱「鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練」並非該法明定的促進措施；防治性騷擾的教育訓練是雇主對全體受僱者應盡的防治義務，並非專以女性為對象的優惠或促進措施，故選B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。